Kaliforniens wegweisende Gesetzgebung für Cannabis-Konsumenten
Ab dem 1. Januar führt Kalifornien ein revolutionäres Gesetz ein, das es den meisten Arbeitgebern verbietet, Personen allein aufgrund ihrer Cannabis-Konsumgeschichte zu entlassen oder nicht einzustellen. Diese Änderung erfolgt nach den Bestimmungen des Gesetzesentwurf 2188, der 2022 in Kraft trat und eine bedeutende Verschiebung in den Beschäftigungspraktiken im Zusammenhang mit Cannabis-Konsum markiert.
Verständnis des Gesetzesentwurfs 2188
Unter diesem neuen Gesetz dürfen Arbeitgeber eine Person bei der Einstellung, Kündigung oder jeglichen Beschäftigungsbedingungen nicht diskriminieren, wenn die Diskriminierung auf dem Konsum von Cannabis ausserhalb der Arbeitszeit und abseits des Arbeitsplatzes basiert. Dies wird durch einen positiven Drogentest auf das Vorhandensein des Carboxy-THC-Metaboliten bestimmt, einer nicht-psychoaktiven Verbindung, die im Urin für Wochen oder Monate nach früherer Exposition nachweisbar ist.
Ausnahmen und zivilrechtliche Massnahmen
Bestimmte Arbeitgeber, wie solche in der Baubranche oder diejenigen, die sich an die föderalen Drogentestrichtlinien am Arbeitsplatz halten, sind von diesem neuen Gesetz ausgenommen. Darüber hinaus erlaubt das Gesetz Cannabis-Konsumenten, die Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren haben, zivilrechtliche Klagen gegen ihre früheren Arbeitgeber wegen Schadensersatz und anderer Erleichterungen einzuleiten.
Bundesgesetz 700: Weiterer Schutz für Cannabis-Konsumenten
Neben dem Gesetzesentwurf 2188 tritt auch das Bundesgesetz 700 am 1. Januar in Kraft. Dieses Gesetz macht es für Arbeitgeber rechtswidrig, von Bewerbern Informationen über ihren früheren Cannabis-Konsum zu verlangen, und schützt so weiter die Privatsphäre und Rechte der Cannabis-Konsumenten.
Nationale Trends in der Cannabis-Politik am Arbeitsplatz
Die neuen Gesetze Kaliforniens stehen im Einklang mit einem wachsenden Trend in den gesamten Vereinigten Staaten. Staaten wie Michigan, Nevada und Washington haben das vorherige Marihuana-Testen vor der Anstellung gestoppt, während andere, einschliesslich Connecticut, Minnesota, Montana, New Jersey, New York und Rhode Island, umfassendere Arbeitsschutzbestimmungen für den Cannabis-Konsum ausserhalb der Arbeitszeit erlassen haben.
